從6000家企業(yè)中脫穎而出，三棵樹連續(xù)五年獲得“人力資源管理杰出獎”！

2021年9月，由國內(nèi)領先的人力資源服務機構前程無憂發(fā)起的2022人力資源管理杰出獎，以“張弛有度 競合共贏”為主題再度啟航。通過對參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才招聘、培訓發(fā)展、薪酬福利、員工關懷、雇主品牌與社會責任等方面的考量，最終遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐。三棵樹憑借一如既往的卓越表現(xiàn)，再次榮登2022人力資源管理杰出獎榜單。

員工數(shù)首超萬人，稀缺平臺吸引精英加盟

2021年，三棵樹員工人數(shù)首次突破10000人，正式邁入萬人企業(yè)之列。

自2002年創(chuàng)立以來，三棵樹始終將人才視為企業(yè)第一資源，堅持打造高度認同企業(yè)文化的經(jīng)營性精英人才梯隊，發(fā)動“人才引擎”推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在20年的發(fā)展歷程中，三棵樹不斷快速成長，成為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方涂料獨家供應商。作為大國品牌高端涂料引領者，三棵樹擁有行業(yè)稀缺的品牌資源和創(chuàng)業(yè)平臺，吸引了大量精英人才加盟，干部和員工隊伍走向年輕化、高學歷化，員工隊伍素養(yǎng)和戰(zhàn)斗力大幅提升。

積極推動數(shù)字化，為員工打造廣闊發(fā)展平臺

在人才引進方面，三棵樹積極推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引進專家型人才，升級招聘系統(tǒng)，提高招聘效能。

在人才發(fā)展方面，三棵樹秉承“培訓是最大的福利，成長是最好的待遇”的理念，借助六大培養(yǎng)機制、新員工百日成才計劃、職業(yè)發(fā)展雙通道等創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理體系，為企業(yè)員工提供“沒有天花板、沒有邊界”的職業(yè)發(fā)展平臺。

三棵樹還成立了專門負責員工學習與成長的部門，全方位、全覆蓋的為員工提供賦能支持，并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要開發(fā)出“千人千面”的學習服務平臺，做到為員工個性化、量身定制成長計劃，從而達到賦能員工、賦能業(yè)務與賦能組織的動態(tài)平衡。

與奮斗者共享，打造無憂環(huán)境

三棵樹建立了一套“道法自然”生態(tài)文化體系，始終踐行“與奮斗者共享”的核心價值觀，通過股權激勵、員工持股計劃等“共創(chuàng)共享”的長效激勵機制，塑造奮斗者品格。此外，三棵樹為企業(yè)員工提供了37項福利保障，全方位為奮斗者考慮，打造無憂生活、快樂拼搏的工作環(huán)境。三棵樹視員工為家人，通過360°“慈母般關懷”的呵護體系詮釋了幸福企業(yè)的定義。

深耕雇主品牌，賦能企業(yè)發(fā)展

近幾年來，面對復雜多變的外部環(huán)境，三棵樹堅持深耕雇主品牌建設，特別是在疫情期間，堅持不裁員、不減薪，積極響應國家“保穩(wěn)定促就業(yè)”號召，肩負起社會責任，展現(xiàn)企業(yè)擔當。
與此同時，三棵樹順應數(shù)字化時代潮流，推動企業(yè)人力資源數(shù)字化升級，提升組織戰(zhàn)斗力，迎接變幻莫測的挑戰(zhàn)，賦能企業(yè)發(fā)展。

今年，位于莆田總部、投入數(shù)億元的菁英大樓將投入使用，總部還將建設人才培訓基地，上海虹涇辦公大樓啟動施工。三棵樹不斷打造更好的人才工作生活環(huán)境，讓奮斗者無憂奮斗，吸引更多人才。在這個稀缺的創(chuàng)業(yè)平臺上，只要有能力、有意愿、有潛力、有貢獻，就一定能在三棵樹大有作為！

未來，三棵樹將持續(xù)推動人力資源管理創(chuàng)新，培育精英人才隊伍，打造自驅(qū)型組織，提升人均效能，構建員工有能力、有意愿、有條件干成事業(yè)的發(fā)展平臺，助力公司高質(zhì)量高速發(fā)展。